近日，我校党委副书记姚文兵、副校长姚强、刘浩分别带队赴沈阳药科大学、中国医科大学、大连医科大学开展专题调研，并借助各校校园招聘会平台开展人才引进工作。人事处、两所附属医院及相关部门负责人参加活动。

深化校际交流 ，共促高质量发展

在沈阳药科大学，调研组重点考察了该校在机构改革、绩效分配、人才队伍建设及科研成果转化等方面的创新做法。党委副书记姚文兵表示："沈阳药科大学在人才分类评价、激励机制、科研转化等方面的探索，为我们深化人事制度改革提供了宝贵经验。" 姚强副校长重点考察了临床学科人才梯队建设和绩效考核体系。

在中国医科大学的调研围绕"医教研"协同发展展开。刘浩副校长与该校就科研平台建设、成果转化机制等进行了深入交流。

在大连医科大学，双方就高层次人才引进、青年教师培养、学科团队建设和附属医院管理进行了深入探讨。人事处负责人详细了解了该校在人才引进政策和服务保障方面的创新举措，姚文兵副书记表示："大连医科大学在学科交叉融合、创新型人才培养等方面的做法，值得我们认真学习借鉴。"

借力招聘平台 ，广纳优秀人才

调研期间，校领导一行充分利用三所高校举办的校园招聘会平台，积极开展人才引进工作。学校及两所附属医院人事处在招聘会现场设立专门展位，通过发放宣传材料、现场咨询等方式，向参会博士研究生和优秀硕士毕业生详细介绍我校的人才引进政策、发展平台和待遇保障。

党委副书记姚文兵在现场与应聘学子亲切交流，深入了解他们的就业意向和发展需求。现场接收简历20余份。

总结经验，谋划新篇

此次调研通过实地考察、座谈交流和参与招聘活动，为我校在机构优化、绩效改革、科研创新和医院管理等方面积累了宝贵经验，同时借助校园招聘平台，有效拓宽了人才引进渠道。学校将认真总结调研成果，结合实际情况，制定切实可行的改进措施，不断提升办学治校水平，推动学校各项事业高质量发展。

（金世洋/审  程鹏/文、图）